Управляющая компания "Группа Отелей ЛЕГЕНДА" является лидером российского туристического рынка благодаря разнообразию объектов и направлений деятельности. В нашем портфеле более 20 объектов, включающих гостиничные комплексы, детские лагеря, глэмпинги, горнолыжные комплексы, спортивные объекты, рестораны, деловые пространства и туристический оператор. Мы стремимся развивать самые отдаленные уголки нашей страны, адаптируя лучшие международные стандарты гостеприимства для обеспечения комфорта и безупречного сервиса в любой точке России.
Мы постоянно совершенствуем гостиничную и туристскую инфраструктуру, привлекая гостей со всего мира и предлагая высококачественный продукт. Придерживаясь принципов социальной ответственности и экологичности, мы поддерживаем репутацию надежного партнера и работодателя, привлекая лучших специалистов отрасли. Наша цель - обеспечить устойчивое развитие бизнеса, содействуя преображению окружающего пространства и природного ландшафта.
Мы приглашаем в свою команду профессионалов, готовых воплощать амбициозные проекты и разделяющих наши ценности. В "Группе Отелей ЛЕГЕНДА" вы найдете возможность реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в развитие туристической индустрии России.
Наши вакансии:
- Администратор строительных проектов
- Главный инженер проекта
- Менеджер по качеству и сервису
- Личный помощник руководителя
- Дизайнер-визуализатор
- Специалист по подбору персонала
- Генеральный директор (Отель, Гостиница, Ресторан) (г. Усть-Лабинск)
Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью команды профессионалов, стремящихся к совершенству в индустрии гостеприимства. Подробнее о нас и наших проектах вы можете узнать на нашем сайте: https://legenda-hotels.ru.
Иркутск, Москва, посёлок Бурдугуз, Усть-Лабинск, Южно-Сахалинск
65
Усть-Лабинск
-
Иркутск
40000 -
-
Южно-Сахалинск
-
Москва
200000 -
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Герман
Работая в компании 'Группа Отелей ЛЕГЕНДА' на должности Руководителя отдела персонала, я получил отличную поддержку в своем профессиональном развитии. Коллеги и руководство всегда были готовы помочь, предоставляли возможности для обучения и роста. Я ценю их подход к развитию сотрудников.
Одним из негативных моментов было недостаточное внимание к вопросам мотивации сотрудников. Иногда возникали затруднения с коммуникацией между разными отделами, что замедляло выполнение задач.
В целом, рабочая атмосфера была дружелюбной и поддерживающей. Однако, некоторые процессы в организации требовали дополнительной оптимизации и координации.